嫁はとある会社に正社員として働いてるんだが、体調不良で突発的に休んだり遅刻して出勤したりすることが多い。ペースはまちまちだが月に2回程度。多い時では3回。
これらは年休を利用したものなので給与には影響しないし、個人的な考えとしては仕方ないとも思っているが、会社的な評価が下がる要因になったりするのだろうか？
あなたの会社の基準で構わないので、ぜひご意見いただければと思います。（はてなに役職級がいるか問題もあるけど）
Permalink | 記事への反応(0) | 08:03
ツイートシェア
19
