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退職、流行病を含む体調不良者が続出し、とにかく人手が足りない状況が続いている。
いない人の分、残った人が普段より多くの時間労働しなければならないが、会社はどうしても時間外手当を払いたくないらしく、月末に向けて強引に“調整”してくる。
その調整ができるなら、普段の所定時間や労働内容はもっと短く少なくていいんじゃ…。
話がそれだが、そうやって非常に苦しい状況が続くから、いやになってまたさらに退職者や体調不良者が増える、さらに人手不足が進むから、1人あたりの負担がさらに増える、以下悪循環。
この先どうなるんだろ…私の知ったことではないけれど。。
ぷんぷん(＾◇＾)
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