人事部採用担当。
採用面接で志望動機を聞くのはぶっちゃけ茶番でしかない(部長は本気で聞きたがってるけど)
相手を分析して理由付けして説明するという、仕事に必要な要素が詰まってる
どうせ聞かれることがわかっていてそれの準備を怠るような間抜けは不要
聞く方も本気では聞いてないよ、どうせ緊張して喋れないとかは織り込み済だしね
気が利く奴はちゃんとそれらしい説得力をつけて話すことができる
そういうところを見てるんだよ
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