組織としての人の使い方もありそう。技術職的な、セルフマネジメント重視..

組織としての人の使い方もありそう。

技術職的な、セルフマネジメント重視な人をかかえる場合、前者であっても専門分野で優秀であることがあり得るわけで、マネジメントが優秀であれば能力を十分に引き出して、技術開発やら諸々で利益に大いに貢献が生まれることがあると。

後者のみが優遇されて然るべき環境って、コミュニケーション重視、ジェネラリスト重視、ひいては人の取り替えが容易な環境なんではないか？という疑問もある。

Permalink | 記事への反応(1) | 15:15

記事への反応 -

別に贔屓じゃなくね？
以下の2つのタイプの部下がいたとする。任せたタスクで期待以上のアウトプットを出すという意味で非常に優秀だが、他人との交流が苦手で周囲に距離を置かれるタイプ持ち前のコ...
- anond:20210731151016
  組織としての人の使い方もありそう。技術職的な、セルフマネジメント重視な人をかかえる場合、前者であっても専門分野で優秀であることがあり得るわけで、マネジメントが優秀であ...
  - anond:20210731151539
    コミュ障を手厚くマネージメントしろって、使われる方が博士号持ってるレベルの専門家で、かつ人もカネも余裕がある大企業でなきゃ成り立たないでしょ。今どき、殆どの中小にそこ...
- anond:20210731151016
  単純化して、管理しやすいか否かって話なんだからどっちか使えませんってなれば、そりゃ管理者の器が狭いか能力不足ってことで、ひいては贔屓なんだろう報連相の標語から見ても、...
  - anond:20210731152733
    いや、前者が管理できないわけじゃない。仕事与えてほっとくだけで優れたアウトプットが出るんだから、コンスタントに稼ぐ役目と割り切って、使えるだけ使うまでの話。問題は、使...
    - anond:20210731154716
      そうなると前者は上司に冷遇される典型的なタイプ。前者が冷遇されて退職この「冷遇」が誰から見た何の待遇なのかで変わってくるわ１コミュニティに受け入れられているか、２...
      - anond:20210731160630
        そりゃコミュ障だったら、1～3まで混在するもんだろ普通。その上で、不平不満をただ伝えるだけとか、ましてやキレたり泣いたところで何も変わらん。むしろ自ら「めんどくさいやつ...
        anond:20210731183044
        どういう文言で不平不満を言ったのか予め出さないから無意味な話になってるけど「めんどくさいやつ」「ムカつくやつ」とかが、もうどうでもいいじゃん１はある程度誘導するにして...