一般的には引継ぎ相手を探すのは会社の責任なので当初予定通り退職して構わない 一方、消化予定の有給について「使わずに引継ぎしてくれ」と言われたら有給買取を交渉するのもよい...

予定通り辞めていいぞ 引き止めにあったら親族やパートナーを入院させとけ その世話をするってことにしておこう

ギリギリまで誠実に引き継ぎ作業を行い普通に辞める それ以上でもそれ以下でもないっす ヤバいかどうかは会社に決めてもらうですよ

退職日をどんどん後ろにずらして、定年退職する日まで退職しないのが正しいマナーだぞ