2021-05-09

anond:20210508214227

なんか言及先が消されちゃったので、トラバしなおしときますね。

 

1.

裁量労働でも、勤務時間客観的証拠を残すことが法律最近義務付けられましたよ。特に、深夜勤務や休日勤務は手当や管理必要ですよ。

 

2.

ということで、元の書き込みは「うちの会社違法行為やってます」って書いてあるようなもんだよ。

記事への反応 -
  • 労基署が来そうな文章だな

    • なんか消されちゃったので、トラバしなおしときますね。   1. 裁量労働でも、勤務時間の客観的な証拠を残すことが法律で最近義務付けられましたよ。特に、深夜勤務や休日勤務は手当...

      • ほんとこれ。意外とはてなーって労働関連の法律に疎いんだなと思った。

        • 大体の高卒にわからないことは大体の増田にもわからないよ

          • 法律はわかんない人が多いだろう。法学部とか氷河期世代だとみんないけないもん。 法曹5年コースが大阪公立大学にできて羨ましい。ああいうとこ行った人は、法律は身近な存在だろう...

            • 法律の専門家じゃなくても、雇用される側なら、興味があればある程度知ってそうなもんだが

        • 「マネジメントしてるはずが、未申告で勝手にやってる」ていなんだろう。

          • そうなんだろうけどね。 それって会社にとっては違法状態だよね。それを平気で書いちゃってるのに違和感ある。

            • そんなこといっぱいあるよ。珍しいことじゃない。   仮に対策をとろうとマネジメントが苦心していたとしても、そんな社内事情は 増田に書くほどのことでもない。 今回は「リモート...

              • ちゃんと管理してるなら「うちは管理してるよ」って言えばいいだけの話をツリーごと消すってのはまあアレ

              • いやいや、 リモートワークでも社員の効率はおちないどころか、深夜にも休日にも自分の都合で好き勝手に働く これは違法状態でしょ。見かけ上は、会社が「深夜も休日も働かないと...

                • 「仕事というかプログラミングが大好き」だと、業務と趣味の境界が曖昧なんだよねえ 当人としては趣味でも、会社から見たらアウトプット、みたいなことはよくあるし リモートワーク...

                • 高度プロフェッショナルとは元来こういう働き方を想定していたのではないのか

記事への反応(ブックマークコメント)

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん