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そんなに良い採用方法を云々するのなら

４年間「自分の会社で求められる教育」をやってくれる大学を自社で作るのが一番だと思うんだが。

初期費用はめっちゃかかるだろうが、その大学を出た人しか雇わないなら選別コストは低くなるし

普通に学費・補助金は取って普通の私大ぐらいの収入は大学だけで確保しておけば良い。

というか省庁大学校とか（学費はないけど）まさにそういう感じじゃん。

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