ないでーす
気持ちはわかるけどな
自分がオーナーだったら自分の会社が好きな人を雇いたいだろうし
人事・広報だったら、企業文化を築くってきました社外へアピールしてきましたの成果を社長さんに見せたいだろうしね
けど、求職者からしたらクッソどうでもいいし、
それだったら具体的に課題を出すべきでは？っていつも思ってるよ
重要なのは実務が出来るかどうかなんだから、嫌いじゃなきゃそれでいいだろ？
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