求める能力に足る人材を選別したら男性に偏っていた、なら問題ない。
そもそも求人への応募自体が男女平等に来るとは限らないからね。
ただ採用段階から「女は採用しない」っていうなら法令違反だよ
何から何まで「結果の数字を均等にするかどうか」にしか意識が向かないんだな。
あと、「求める能力に足る人材を選別したら男性に偏っていた」を言い訳に使って能力関係なく女を不採用にし続けると
その採用担当者自体の能力が疑われるから気を付けような。
Permalink | 記事への反応(1) | 12:10
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