■anond:20200525194340

政治の話ではないと仮定して。

日本には解雇規制があるので無能な人でも年功序列で昇進していく人が多いのは仕方がない。

昇進したら肩書は管理職となるので部下を統率する立場となる。

業績は部署単位で評価されるので、部下のがんばりで上げたものであっても、上層部からは上司の評価ポイントとなる。

部下本人の評価は、上司が評価したものが人事部にファイルされる。無能な上司は評価も無能だったりもする。

無能な上司が評価されるのがムカつくのはわかるけど、それをなくすには解雇規制を撤廃して無能な人は昇進しないでクビにするようにするしかない。

外資系企業だと無能な人は上司にはなれない。

Permalink | 記事への反応(1) | 20:10

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