働き始めて3か月弱で、派遣元会社の正社員にならないかって言われた
月額固定性になるから時給単位よりは給与下がるが、安定すると思う
けどなんか落とし穴がある気がする
契約にあたって確認することとして
・年単位の寸志やボーナス
・資格手当
・けがや病気で働けない時
・労働組合参加
とかが、ぱっと思いつく範囲だけど…
他になんかある?
Permalink | 記事への反応(3) | 20:47
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ボーナス額の割合が大きいと、失業手当が少なくなる 失業手当は月収をベースに算出されるから
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