1人が100%中の100%での出力を求められ、その人が欠勤すると1稼働分が職場に覆いかぶさるが、当然1人100%以上の出力は見込めないので業務に停滞が出る。
働き方改革で残業は厳しく締め付けられ、年休の取得も奨励されているが、誰かがいないことをカバーする職場の余裕はなくなっており、職場は殺伐とした空気に包まれる。
高等遊民であるはてなーはそれをマネージャーの問題と一笑に付し、労働課題の本質には気づけない。
Permalink | 記事への反応(2) | 08:48
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これがマネージャーの問題じゃなくて何の問題なの？と思われるまでがワンセット。 マネージャーはスーパーマンじゃねぇよ。
人を増やさないのもマネージャーの責任。 マネージャーが人を増やす権限がないのであれば、人を増やす権限があるところまで責任が登っていくだけ。 究極的には社長の責任。
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