下請支援と合併促進。日本企業の99%は中小企業で、その大半が大手の下請..

下請支援と合併促進。

日本企業の99%は中小企業で、その大半が大手の下請け。

下請けに金が流れなきゃ、中小企業の社員の待遇が良くならない。

元請けによる下請けイジメ（キックバックや労働力提供）を辞めさせ、また官公庁の入札も中小企業が参入しやすいようにする。

今ある下請け法を強化するイメージ。

あとこれから社長の後継者不足などで中小企業がどんどん廃業していくんだから、

働く場を維持するためにも中小企業同士の合併を促進するような方策が欲しい。

水平統合でも良いし、垂直統合でも良い。

規模が大きくなれば、社員の待遇も良くなるはず。

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記事への反応 -

労働者向けの政党における公約
って、どんなもんだったらウケると思いますか？最低賃金の定期的な引き上げ、労働基準監督署の権限強化、あたりでしょうか。真面目に働いている人にとっては、解雇規制の撤廃（...
- anond:20171026161612
  下請支援と合併促進。日本企業の99%は中小企業で、その大半が大手の下請け。下請けに金が流れなきゃ、中小企業の社員の待遇が良くならない。元請けによる下請けイジメ（キックバ...
- anond:20171026161612
  派遣労働者の割増賃金強制でしょ。反対にどうして言わないんだ？としか。労働組合がバックにいるんじゃないのか？＞野党
  - anond:20171026163029
    労組が労働者の待遇改善を要求せずに、やれ９条保持だの、米軍基地反対だの、政治運動中心になっちゃったから、今の氷河期以下の世代から見捨てられたんだよね。労働者のための...
    - anond:20171026173057
      全労連会館の前をよく通るんだけど、こんな感じなんだよね。 https://goo.gl/images/Q4W9ow 労働者の待遇改善に関する事もやっている！って反論する人もいるんだけど。この入り口の掲示みる...
- anond:20171026161612
  派遣企業のピンハネ規制
  - https://anond.hatelabo.jp/20171026164522
    派遣労働って雇用形態なんだから、ピンハネ…ってか、企業として適切な利益を載せるのは当然でしょ。派遣社員で問題なのは、偽装派遣と、派遣業の対象職種が広すぎることかなぁ...
    - anond:20171026172649
      ピンハネをなくせとまで言ってるんじゃない。契約関係だからピンハネ規制が及ばないとほざいているのを、実態としてピンハネだからちゃんと2割程度までと規制しろと言ってるんだよ...
      - https://anond.hatelabo.jp/20171026175516
        なるほど。特定派遣で2割だと、社会保険料とか交通費払ったらそれだけで粗利1割以下になっちゃうし、潰れるところたくさん出るなぁ…と思ったが、そういう中小はどんどん潰れて、...
        anond:20171026182733
        社会保険料や交通費や賞与がピンハネから出るって考えがわからん。なんで通常の給与以外は全部ピンハネから出るって考えたんだ？そうじゃないと切り分けが出来ないのか？