ボーナス査定の時期って事で、部下の評価をしてる。
私の右腕の部下には相当の評価をつけた。ホントによく働いてくれてるし感謝してる。
年齢も近いし、年俸も実はあんまり変わらない。
で、ボーナス査定したら…なんと、上司の私よりも支給額が増えてるじゃないの！
いや、部下の評価が認められたのは嬉しいんだけど、私よりも総額が多くなるなんて…。
こうなったロジックは簡単。
部下の評価は私が行う（部内絶対評価） → かなり高い評価（120%相当）つけて、会社から承認された。
私の評価は上席が行う（全管理職での相対評価） → 私のポジションと成果を考えると105%位の評価。
部下は頑張ってくれたし嬉しい。けど…けどさ…(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ
Permalink | 記事への反応(1) | 23:54
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人と比べるな
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