学習塾を経営している会社に所属している
経営幹部が「社員のために研修をせっかく受けさせたのに効果が上がっていない」と憤慨してる
いつもは「生徒の個性に合わせてキメの細かい対応を」とか言ってるくせに
社員の個性に配慮しないのはどうなのよ
俺の考える、理想的なキャリア開発(もしくはキャリアデザイン)って
「社員の適性と希望に合わせて必要な研修を必要なタイミングで行う」
なんだけど、理想論すぎるんかね
Permalink | 記事への反応(2) | 14:28
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クソリプ承知で書くけど学習塾とかその業界はブラックだから本当に志があるなら自分で会社起こして自分の流儀でやった方がいい
俺が所属している塾も 塾講師がブラックだって知れ渡ってるからバイトの募集すらこない 少子化で生徒も減っているが塾講師のなり手は それ以上に減ってる
しかもやらせてる研修が精神論・根性論だしな 企業理念を毎日朗読させられる身になってみろハゲ
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