http://anond.hatelabo.jp/20150116180713 育児休業給付金の有無はでかいぞ。育休を目..

育児休業給付金の有無はでかいぞ。

育休を目いっぱい消化してから円満退職すりゃいいんだよ。

上司と人事に、育休消化した時点で退職するつもりだと伝えておけ。

会社に迷惑がかかるとか一切考える必要は無い。

俺、人事系の仕事してるからわかるけど、一番迷惑なのは、

・復職するのかしないのかハッキリしない人

・復職する場合に、復職時期がいつまでたってもハッキリしない人

だからな。

もう復帰しないってわかってるなら、代わりの人間手配するから気にスンナ。

ただし後になってやっぱ復職したいとか言い出すなよ。

出産前に辞める人って正直何考えてるのかわからん。制度に疎いのか？

Permalink | 記事への反応(1) | 09:17

記事への反応 -

http://anond.hatelabo.jp/20150117091750
それ単なる給付金詐欺だと思うけど人事的にはOKなのかそのつもりでも隠すのが当たり前だと思ってた
- http://anond.hatelabo.jp/20150117094932
  自分の懐が痛むわけじゃないから気にしない人事もいるかも生まれてみたら手がかかる子だったとか、配偶者の転勤とかもろもろで復帰できない場合はあるけど、確信犯でそうする人が...
  - http://anond.hatelabo.jp/20150117094932
    横だけど育休中の会社負担ないからいなくなることが確定してるんなら育休取ってから辞めてもらっても構わんと思うよ。
  - http://anond.hatelabo.jp/20150117094932
    ぶっちゃけ後輩が育休取れなくなって困ったとしてもどうでもいいのでは？他人事だし。どうせ辞めるつもりなら尚更。
    - http://anond.hatelabo.jp/20150117213745
      他人の事は切り捨てるとしても、積もり積もって自分の姉妹や娘が困ることが想像できない人はやめる前提の育休取ってほしくないな。 http://anond.hatelabo.jp/20150117100806
      - http://anond.hatelabo.jp/20150117213745
        積もり積もってのこの社会（年金とか）、割とどうでもいいな…
        http://anond.hatelabo.jp/20150117222652
        どうでもいいかーどうでもいいとは思えないんだよなあ。自分は現在の収入とか待遇とか割と恵まれてるから、失われることが惜しいのかもしれない。 http://anond.hatelabo.jp/20150117214513
      - http://anond.hatelabo.jp/20150117213745
        自分の姉妹や娘だろうとどうでもいいんじゃね？根本的には。そもそも復帰したって子供の病気ガーでろくに仕事も出来なきゃ周りが困って、やっぱり後続は育休取りにくくなるだろ...
        http://anond.hatelabo.jp/20150118205441
        育休取って復帰してきた人で、仕事できない人って一人しか見たことないんだよなあ。（その人は辞めた）割合にすると3％以下。共働きが多ければ、男も子供の病気で早退とかする時...