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http://anond.hatelabo.jp/20150116180713 育児休業給付金の有無はでかいぞ。 育休を目いっぱい消化してから円満退職すりゃいいんだよ。 上司と人事に、育休消化した時点で退職するつもりだと伝...
それ単なる給付金詐欺だと思うけど人事的にはOKなのか そのつもりでも隠すのが当たり前だと思ってた
自分の懐が痛むわけじゃないから気にしない人事もいるかも 生まれてみたら手がかかる子だったとか、配偶者の転勤とかもろもろで復帰できない場合はあるけど、確信犯でそうする人が...
ぶっちゃけ後輩が育休取れなくなって困ったとしてもどうでもいいのでは？他人事だし。 どうせ辞めるつもりなら尚更。
他人の事は切り捨てるとしても、積もり積もって自分の姉妹や娘が困ることが想像できない人はやめる前提の育休取ってほしくないな。 http://anond.hatelabo.jp/20150117100806
積もり積もってのこの社会（年金とか）、割とどうでもいいな…
どうでもいいかー どうでもいいとは思えないんだよなあ。自分は現在の収入とか待遇とか割と恵まれてるから、失われることが惜しいのかもしれない。 http://anond.hatelabo.jp/20150117214513
自分の姉妹や娘だろうとどうでもいいんじゃね？根本的には。 そもそも復帰したって子供の病気ガーでろくに仕事も出来なきゃ周りが困って、やっぱり後続は育休取りにくくなるだろ...
育休取って復帰してきた人で、仕事できない人って一人しか見たことないんだよなあ。（その人は辞めた） 割合にすると3％以下。 共働きが多ければ、男も子供の病気で早退とかする時...
横だけど育休中の会社負担ないからいなくなることが確定してるんなら 育休取ってから辞めてもらっても構わんと思うよ。
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