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あなたが500万円の給料をもらっているとします。 もしあなたが会社に700万円の業績をもたらしているのならクビにはされません。700万円をもたらしている人を500万円のコストで雇っているので、会社としてもクビにする必要は無いですし、手放したく無いでしょう。 逆に、給料が500万円なのに、300万円しか貢献できていないのなら、クビです。さっき書いた、大して仕事もしてない人に該当するわけですから。 http://www.b-chan.jp/entry/essay/parmanent-position
いつだってこういう輩が出てくる。700万円の業績とか300万円の功績とか一体何を根拠に判断するのか。
コンピュータの世界にリファクタリングという言葉がある。プログラムの動作を変えずにソースコードやアーキテクチャの整形を行うことだ。
会社の人員整理はこれに似ている。巨大なソースコードの中に呼び出し回数の少ない関数があったとしても、それが何を行っているのかわかるまで消してはいけない用に、
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