■http://anond.hatelabo.jp/20140928235630

採用する側からすればそいつの転職理由が一体何なのか、

例え、パワハラだのなんだの言ったとしても、実際にそいつ本人には全く非がなかったのか、

そんなことは測り様がない。

だとしたら知りうる情報の中で可能性としてまともな方を選ぶのはなんら間違ったことではないと思うが。

それに、リストラで転職でもパワハラで転職でも、

そいつに何の非がなかったとしても、少なくとも経歴として、それらの最後の方にはそいつは殆ど仕事をしてなかったことは事実だし、

単に経験値としてもそれまで1つの職場に居たやつと比べて低い可能性のが大きいだろ。

応募してきた奴のこれまでの全ての人生を監視してるならともかく、

書いてある内容位からしか測れないなら、そんな転職してるやつをわざわざリスクかけて採用する意味は無い。

Permalink | 記事への反応(1) | 00:35

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