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http://b.hatena.ne.jp/xevra/20140805#bookmark-214211573
そもそも重要な戦力だったら絶対に切られないんだよね。
重要な戦力だったら尚更産休育休で穴空けられたら困るので切られるよ。
元増田も書いてるけど、そいつと同じ働き出来る人間は育休代替要員としての非正規じゃ雇えないし
どうせ復帰後も長期間まともに働けないのに人件費だけは高い事考えたらさっさと切ってその金で代わりを正社員として雇った方が良いし。
大企業だとむしろどーでもいい仕事してるパートの方が産休育休取れたりする。
いなくても何とかなるし、安い金で代替要員雇えるし、元々人数多くて入れ替わりも激しいから復帰する頃にはまた誰か辞めてて穴空いてるし、
復帰後に育児と両立()出来る程度の仕事しかしなくても元々大して働いてないんだから変わらんし。
文章を書くのが苦手なので、時系列に書いて行きます。 結局泣き寝入りした話なのでな〜んの参考にもならないと思うけど、 こんなことも実際にあったんだということを ここに記録。 ...
http://b.hatena.ne.jp/xevra/20140805#bookmark-214211573 そもそも重要な戦力だったら絶対に切られないんだよね。 重要な戦力だったら尚更産休育休で穴空けられたら困るので切られるよ。 元増田も...
他の社員との人間関係が使えないのは寂しいかもしれないけど、ダメな職場とサヨナラできて良かったじゃん。 また進展あれば読みたい
厚労省の役人なんてしょせん終身雇用と年功序列のサラリーマンだから何もしないよね 税金の無駄だから省庁ごとつぶしてほしいわ
今からでも労基署に行って厳しい指導をしてもらうべきでしょう その気になれば訴訟しても勝てるだろうし 社会正義実現のためにどれだけ労力を割けるかが問われています でもこれは...
それだと自己都合で辞めたんと同じでしょう？
お腹の子のことを考えるとストレス抱えないのが一番じゃ無いですか
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