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平均的な社員だったらいてもいなくても大差ない。
それならとりあえず今のままでもいいか。ってスタンスだよ。
会社にとって重要な仕事を担う社員だったら、それなりの待遇で扱う。
会社からしてみれば、出来ない社員に月20万円出すのも、月30万円出すのも大差ないよ、ということ。
本当はコストは下げたいけど、休む従業員のコストを下げると不満が出たりして面倒だからな。
差をつけるとなると増田の給与を上げることになるけど、上げるほど仕事してないだろうよ。
増田の文章を読む限り、毎日をダラダラと過ごしている人間にしか見えないからな。
人と比べてどうこう言う前に、自身が会社にとって価値のある人材なのか？をまず一番に考えるべきでは。
ま、ぐだぐだ言うくらいなら辞めたらいい。
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