2013-09-26

http://anond.hatelabo.jp/20130925235450

自分は3歳の子持ちでフルタイム働いてる母親@IT土方なんだけど、その先輩女性は救いようないアホだ。

仕事効率を重視するなら、子供事情で長時間働けなかったり、ちょくちょく休んだりする子持ち母親社員は雇わないのが一番だよ。

きっと福利厚生がしっかりしている会社で、子持ち母親社員でもしっかり守ってもらえるから勘違いして増長するんだろうね。

皮肉なことだ。

お前の改善策はほかの人に仕事を振って残業させて、自分だけ帰ることかい、と。



これ、言ってやってもいいんじゃないかな。

記事への反応 -
  • 高校生と小学生のお子さんのいる女性の先輩社員。 家のことをやらなくてはいけないから、と早く帰るのはわかる。 周りに仕事をお願いしていくのもわかる。 そのこと自体はいいんだ...

    • 自分は3歳の子持ちでフルタイム働いてる母親@IT土方なんだけど、その先輩女性は救いようないアホだ。 仕事の効率を重視するなら、子供事情で長時間働けなかったり、ちょくちょく休ん...

    • けっきょくこういう女性が世の中には多数いるから http://anond.hatelabo.jp/20130918110154 こういう増田の主張もあるんだなあ。と

    • なら、残業代で男なら酒のんでごまかす、女ならスイーツか何か食うなど 残業代でストレス発散するというのうが世渡りの知恵だとおもう。 そういうつもりではないのはわかる しゃ...

    • はっきり言ってやればいいじゃん。 「人に仕事を振る以外で、あなたが考えた改善策ってなんですか?」 「そんなに効率よく仕事できるのなら、人に仕事をお願いせずに帰るまでに終...

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