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社長以下、７人の会社の内、妙齢（２９～３９）の女が４人もいる会社なんだけれど、一番若い２９才が妊娠してしまって、産休に入ることになった。
当然彼女の仕事は私たち３人に振り分けられることになって、今引継ぎが大変なんだけれど、みんなにこやかに「はやく赤ちゃん見せて～」とかいってるけど、内心は穏やかじゃないはず。ようは彼女が復帰するのが来年の今頃だとして、その次妊娠するのは誰だ？って話。さらに、彼女のあと、うまいこといって一人づつ順番に産休取ったとしても、一番最後に妊娠できる人は早くて４，５年後とか、真面目に順番待ちしてたらもう手遅れなんじゃないか？ってこと。だれもそんな話題には触れないけどね。
７人の会社の内、妙齢（２９～３９）の女が４人もいる会社なんだけれど、 「妙齢」というか「中年」だよね。
妙齢って若い人を指す言葉なのに、なぜか若い盛りを過ぎたって意味で使ってる人多いよね。
順番なんか気にせず妊娠したけりゃすればいい。 対策（産休期間中は有期契約の派遣取るとか）は社長が考えればいいこと。つかそれを考えるのが社長の仕事。
元増田が何歳か知らないけれど、産みたければ産めばいいのに。 っていうか、わずか７人しかいない零細会社ならキャリアもくそもないだろうし、順番待ちの発想とか、そんなに仕事を...
忙しいときは終電が当たり前みたいな結構忙しい職場で、みんなで一丸となってやるような仕事も多くて、誰かが抜けるとその穴がとてつもなく大きいんですよ。 だから、仕事が大事と...
だから、仕事が大事というよりも、同僚に悪いって気持ちのほうが強いかな。 これが日本の中小企業をブラックにしてる最大の原因だな。 経営者が何も言ってないのに、社員が勝手に...
それ会社組織としてはゴミクズだってことを理解しろ
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