2013-01-23

http://anond.hatelabo.jp/20130123192636

学歴フィルタの話のときによくいわれる話だが、

ときにそんな人間見るとか悠長なこといってられるか?数人から一人選ぶんならともかく、大企業で無数の応募から採用するとか、中小企業でも三桁応募きたけど人事担当は一人しかいませんとか、そんなときには学歴フィルタが一番手軽に期待値をあげれる方法

あとは、

というのも無視できない要素。採用だってサラリーマンだ。

記事への反応 -
  • どっちみち、低学歴でも家庭の事情とかで進学できなかっただけで優秀な奴もいるし 高学歴でも家庭の事情とかで金で進学した、ボチボチの奴もいるし。   大雑把に学歴でフィルタリ...

    • 学歴フィルタの話のときによくいわれる話だが、 大量の応募者の中から限られた時間で採用する必要がある ときにそんな人間見るとか悠長なこといってられるか?数人から一人選ぶ...

    • どっちみち、低学歴でも家庭の事情とかで進学できなかっただけで優秀な奴もいるし ごくごく少数の例外なのであまり考慮に値しない。 大雑把に学歴でフィルタリングはできるけど ...

      • フィルタリングしないとやってられない それ、個人の感想じゃん。大多数の人事はそう思ってるだろうけど・・・だから、日本企業は大量のリストラをするはめになったんだろ。 バカ...

        • バブルの時に取りまくった人 取りまくらないために「フィルタリング」するんだよ。 膨大な数の就活生が応募してくるのにフィルタリングしないで全員細かく見ていたらいつまでたっ...

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