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安っぽいですがぼかして書くと、「人としての」盛大な裏切りを受けていたことを証拠と共に知り、
その職場での秘守義務とか「人として」向き合うということが、
これを読んでちょっと怖いなぁと思うのは、自分の被害を他人への加害理由としている事。
言い換えれば、殴られたんだから殴って良い、という話で、法治国家ではありえない。
会社の違法行為を、然るべき組織へ通報するならともかく、守秘義務を放棄して反撃するとしたら、そんな考えの人は雇いたくない。
「その人の個人的な尺度で攻撃されたと感じたら」それで守秘義務を放棄すると言っているのだから。
こういう、「自分は被害者だから加害者になる権利がある」と正面切っていう人は、その言葉の意味をもう少し冷静に考えた方が良い。
まぁ、それが出来れば世の中に怨恨事件なんてないよね、とは思うけれども。
仕事の関係上、今勤めている会社のエゴサーチ（自社に関する書き込みチェック）を行っている。 で、先日、自分の会社（仮にA社と呼ぶ）について、 「A社に内定しました、嬉しいです...
ブログを書いてる社員を、会社（と社員）が裏切らなければ 自ずと秘守義務は守られるよ
ブログを書いてる社員を、会社（と社員）が裏切らなければ 自ずと秘守義務は守られるよ ないない。 例の来客した選手を嘲笑してた店員なんて、会社は裏切ってないでしょ。
元増田です。 自分に当てはめて書いてしまいました。 安っぽいですがぼかして書くと、「人としての」盛大な裏切りを受けていたことを証拠と共に知り、 その職場での秘守義務とか「...
安っぽいですがぼかして書くと、「人としての」盛大な裏切りを受けていたことを証拠と共に知り、 その職場での秘守義務とか「人として」向き合うということが、 憎しみと共にど...
加害ってほどじゃなくね やってはならないことをしたのは、会社のようだし 理不尽なリストラ、自殺、鬱病、いじめ、社会的な陥れ、、、 そんな考えにまで追い詰めさせたのはなんな...
をした会社が、加害した相手に秘密を守ってもらおうだなんて完全には無理だろうねえ だから、なんで？ 違法行為（盛大な加害）があったのなら、違法行為が問題で、それは守秘義務...
気を回しすぎというか、先回りしすぎというか、あるいはそんなに自分ところの従業員が信用できないのかなあ、というか。まあ昨今の炎上事件を見てれば心配になるのはわからんでも...
自称人事（笑）
それなりの規模の会社だったら、新入社員研修をやるだろーが。 そんときに、そーゆー注意をすればいい。アディダスとかウェスティンホテルとかの例を挙げて。
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