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http://hamusoku.com/archives/3908221.html
「社内ニート気味なこと」と答えると思う。
日々明確にすることがないし、将来的になにかできるようになるみたいなこともみえない。
教えられなくても自分で勉強すべきとか、自分でチャレンジしていくべきとか、
職場の空気をぶち壊せばできるような改善策を行えばいいのかもしれないけど、多分無理。
完全に、一人でやってみろと丸投げされたほうがまだマシだ。失敗しながら覚えられそう。
スキルや給料による将来性的な似たところで今の会社に悩んでる、他の人に将来どうしようと思ってるか聞いてみたい。
今のところ、自分はこの会社に一生はいられないと思っているから次のことを考えている。
この前の地下足袋盗んだ人のようにね。
危害や損害を加えないで一人で個室でこっそり楽しんでいる分にはいいんだけど、
危害を加えたり、公的な場所でそれを始めるとなるとヤバい。
でも、少し変な行為をしただけで『変態』と決め付けるのは差別的だから、
メディア的人気はあるけどブログでボコボコに叩かれる平野綾より、
カルト的人気で地道に活動しつつ各ブログからは『誰？』扱いされるやくしまるえつこの方が
得なんじゃないだろうか。（と言われてもねぇ…）
「変質者」とか「変態」ってことばって、考えてみると恐ろしい表現だなー。
彼・彼女のいったい何が「変質」・「変態」してしまったというのか。
「あいつ（ら）はイカレちまった、まともな俺たちとは違うんだ」という一方的な切断処理の心理が感じられてすごく危険だと思う。
そりゃ「組織的で暴力的で金も持っているヤクザが武装しているのは何故？」というのと同じで、
武装しているほうが都合がいいからに決まっている。
元の意見（一つ前の増田ね）は「武装解除はファンタジーじゃない」であって、
会社に命預けるわけでなし、目的があって会社はいったわけでしょ？
４月に新卒入社を控えているんだが、自分の内定先がブラック企業ではないかという恐怖が募る一方。
ぐぐったら猫を「ネコちゃんの終身お預かりシステム」というものがあった。
表面上しか読んでないがこういう所で一時的に預かって貰う策もあるようだ。
てか…おまえというやつは良い奴だな…。
兄が頑張って維持費以上の費用を出せれば勝ち。負ければ猫死亡or他者が購入。と言う感じ。
もしやるなら言い出しっぺなので３万までは出すよ。
最初はそうやって理由があったんだよね。
仕事もういややわとか、なんだかモチベーションがわかないとか、燃え尽きたとか。
それを１、２ヶ月ほうっておくと、そもそも理由があったものが、理由なく精神が不安定になっちゃうよね。
別増田もいってるとおり、７年前の直後だったら、また違ったのにね。
そこまで進行する前に楽になる言葉のひとつくらいかけれたかもしれないのに。
ごめんね。
７年か、、。その激務の直後だったら「でもそれすっごく成長してるよ」と事実のいい側面を言って多少気持ちを楽にしてあげられたのに。
でも実際、その仕切る経験とか約に立ったでしょ？
