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何故かって？
一日の書き込みのうち、2、3%を俺の増田が占める日がたまにあるから。
もしかしたら、せいぜい数百人程度しかいないんじゃないかと思う事がある。
疲れちゃった。もう。約一年苦しみつつようやく手に入れた内定。
半分以上教授のコネで、自分も会社も何を必要としているのか全く分からない。
就職活動中授業取れなかったから、集中授業やらなにやらで今必死で授業取ってる。
でも院生だから開講授業少ないし、無理に取ってるけど全然興味もてない授業ばかり。意味不明。
もうちょっと分かりやすく説明してくれてもいいと思うんだけど。
今更だけど勉強そのものが苦痛でしかたがない。単位がそろわなかったら卒業できない。
作るのも作るので辛いし、うｐしても僅かな反応待つ時間が苦しいだけ。
研究も勉強もＤＴＭも好きでやり始めたことなのになんでこんなに苦しいのかなぁ…。
時々一人になると糸がきれたような感じになって涙が止まらなくなる。
現実逃避してるだけなんだよね。本当。
いつも楽しそうにしている人を見ると、（その人も苦しいこといっぱい経験しているのはわかるんだけど）
うらやましくって仕方が無い。
http://anond.hatelabo.jp/20091025091115
「公共の場で子供が泣く（なんかわがまま言ってて）」→そういうときは放置。子供の集中力なんか１０分保たない。外出するときは２０分余裕をみておけば、子供が外出先で予想外のことを言い出しても、子供の気分が収まるまで放っておいてやることが出来る。１５分の辛抱。時計を見て計ってみ。
「何か危ないことをする」→身体で阻止。言葉なんか聞いてはいない。車道に出そうになったら抱きかかえる。そういうことをする必要があるから、未就学児を一人で置いておくのは虐待になるんだよ。死なせたくなかったら目を離さないこと。しんどいけど、４歳過ぎればだいぶ判断力が付くし、７歳過ぎたら付いて行こうとしても置いてかれる（子供のほうがすばしこいので）から、４年の年季奉公だと思ってがんばれ。ちなみに、うちの子は１歳半違いなんで、下のが歩き始めた１歳のころ、まだ、上の子は２歳半。両方別のほうに走り出されたら、当然、付いていくのは小さい下の子のほうで、上の子が幼児期を乗り切ったのは、単なる本人の運としか。良かった育ってくれて（←おいっ）。
「親の注意をきかなくて手に負えない」→他人に叱らせろ。子供ってのは「親は絶対自分の味方」と信じてるから、怒ってみせてもまったく効かないことがある。他人には何をされるかわからないから、他人に叱られると聞き分けるぞ。相手に対する甘えがないからね。子供でも。近所で親しくしている大人がいたら、手こずっていることを叱ってもらえ。
この３点を押さえれば、公共の場で子供を怒鳴りつけることなんて無くなるよ。
回りの人は、みんな子育てに協力するつもりでいる（と思い込め）から、遠慮なく使いだてて、楽しく子育てしてくれ。
……このようにして、肝っ玉かあさんというのは、出来上がるのだ。えっへん＜(｀^´)＞。
2009101028追記
kitakyudai さん
6594年で1597閏日…
いや3297年で299閏日にすれば
3297 * 365 + 299 = 3 ^ 1 * 7 ^ 1 * 11 ^ 1 * 13 ^ 1 * 401 ^ 1で
3曜と7曜と11曜と13曜と401…これは年をまたぐなあ
まーとにかく七曜とか使い辛いし根拠が太陽月火星水星木星金星土星だからどうでもいい
月も大閏大小大小大大小大小大とかこれも受け継いでく合理的な理由がない
（それぞれ改変に労力がかかるという理由だけはおいとくとする）
年の初めが冬至から約一週間後の中途半端な位置である合理的な理由もない
わりと名の知れた大企業から駐在で来てた人から転職相談受けたことがあるんだけれど、日本の大きめの企業はゼネラリスト指向だからなのか、いろんなことをやってるんだけれど何が本当の強みか見えてこなくて、このレジュメじゃ米国企業への転職はきついなと思った。むしろ優等生的な人よりは、テストの点は悪いけど現場で工夫してサバイブしちゃうようなタイプの人の方が現地で転職しやすいと思う。日系企業からの海外派遣でも、ローテーションで駐在を送り出してるようなところじゃなくて、中小企業で他に行けそうな人がいないから無理やり送り込まれました、英語下手だけど交渉事は気合でなんとかなります、みたいな方がいい。もっと端的にいうと悩むよりも行動が先に立って、それが結果的に自分のスキルを引き上げてゆくようなタイプね。
だから、「まずTOEICだのなんだの」と言ってる増田がちょっと気になった。まあTOEICは例に出しただけで、行動して成果出してるならいいんだけどね。
良質なコネを得るための確実性の高い手段が、「日系企業から海外現地法人に行く」というルートじゃないかと思っているわけです。そして日系企業でそういうルートに入るためにはわかりやすい成果（TOEICだのなんだの）が必要だという感じです。
今アメリカに住んで永住権持ってるけど、アメリカに関して言えば
これが最重要課題。仕事の確保はその手段。言葉については仕事内容によってはかなりガタガタでも現地でなんとかなる。
とにかくビザが出ないとどんなに優秀でもどんなに英語ぺらぺらでも何もできない。
「優秀で英語ぺらぺらなら仕事見つかるじゃないか」って思うかもしれないけれど、仕事ってのは需要と供給のマッチングなわけ。優秀な人はそれを必要とされるポジションにしか受け入れられない (低いスキルの職に応募すると"overqualified"として落とされる)。それにその国の中でも同等の能力を持ってる人が十分にいるなら、彼らとの競争になる。
需要に対して供給が少ないポジションであれば、外国人でも受け入れるってことになりやすい。もともと労働ビザってのは、国内で人探したけど見つからなかったので外国人雇いますって大義名分が必要だからね。例えば一昔前によく移住手段として言われてた「寿司職人」なんてのは、そのスキルが希少価値だったために仕事があったわけで、そのスキル一点さえあれば英語とか他の技能はかなりアレでも良かったわけだ。ちなみに今はアジア系移民が寿司握ってるから寿司スキルの価値はかなり下がっちゃってると思う (ハイグレードなレストランを狙えるスキルがあれば別だけど)。
まあ、ビザに関してはアメリカはちょっと特殊かもしれないが。TOEFLだ履歴書だっていう前に潜り込むコネ探して、そのルートで必要となるスキルを狙って習得する方がいいと思うよ。
だけど全く思い出せない。
思い出せないのかよ！ …恋愛としては肝心なところなのに。
ま、長々とつづってるけどその程度の思い入れでしかなかったんじゃね？
んー、それは旧共産圏で実験済みでは。
「私有を禁止」しようとしても権力を持ってる人間はいくらでも抜け穴を作るってことで。
サークルって学生の入学・卒業で人が入れ替わるから、開催経験があるといってもそのノウハウが後輩にまで継承されているとは限らんのよね。
具体的なプランとしては
とりあえずはこれだと思ってる。
なるべく中国やインドには行きたくないから、シンガポールあたりが妥当だろうかと思ってる。
言語は継続的に勉強中で、中期目標としてはTOEICで900、TOEFLiBTで100くらい欲しい。
職の確保が難しいが、これは2通りあって、
というプラン。やはり日系企業から行くルートが現実的かと思ってる。
そのためには景気が回復した（と企業が思い込む状態になった）ときにそういう会社に行けるよう、
今は(英文)履歴書に書けるような仕事・プライベート上での業績を蓄えてる、という感じ。
いきなり留学しちゃう、という飛び道具もナシではない気がするけど、自分の中でビジョンが明確になってないから危険だと思うのと、まだ少々金が足りない。
