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障害者雇用への言及で思い出したけど、あれって新規雇用のみが対象なんだっけ？

既に雇ってた明らかに常軌を逸した凡ミスを繰り返す、発達障害なんだろうなぁって奴が、

社内での鼻つまみモノ扱いと、上司の叱責に耐えきれずうつになったんだけど、

そいつに対しての扱いは一切改善されず、相変わらず凡ミスを繰り返しては、同僚から舌打ちされ、

上司に叱責され続けて最後は欠勤の多さを理由に解雇。

そうかと思うと、郵便物やゴミの仕分け、簡単で機密のない書類整理と言った既存社員が片手間にやってたような雑務を、

支援学校出身の軽度知的障害者を雇い入れて専用の仕事して振り分けて、蝶よ花よと過保護に扱ってたし、よく分からんね。

それだけの気遣いができるだけの余裕があるなら発達障害の既存社員を（待遇を落としたとしても）、

障害者枠で雇用すればよかったんじゃねと思う。

Permalink | 記事への反応(5) | 19:36

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