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管理職がどうして罰ゲーム化したかってそりゃ管理職より上、例えば執行役員や経営層すら評価ができないからだよ。

他人から評価されてゴミみたいな成績を示されるのは絶対に受け入れられない、自分がそのポストに座ってるのは優秀だったからだ、って執着してるんだからその下に構造的に優秀な奴が生まれたり育つわけがない。

他人を評価する時に数字を数えればいいんだなって初手から逃げに走った結果富士通を筆頭に能力評価をゴミにしてしまっただろ。

いつもそういう組織を救ってるのは異端者と末端で作業する兵隊。

Permalink | 記事への反応(1) | 19:53

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