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https://toyokeizai.net/articles/-/321066?page=2
「1つはコストの問題だ。40代、50代を採用したら会社は年齢に応じた高い給料を払わねばならない。」
これが意味不明なんだよね。
別に高齢の労働者が高い給与を求めるかというとそんな事はなく、寧ろ就職氷河期で虐げられてきた今の中年労働者ならば、高い給料なんて求めず働けるなら何処でもいいという人が多いと思うんだけど。
ただ単に若い方が好きなロリコンショタコンだからだとしか思えないんだけど。
「私は半ばあきれて聞いていた。その人も管理職としてこれまでに採用に関わってきたはずだ。私は「じゃあ、あなたが事業部長で、あなたのところに500万円で働くといって55歳の人が来たら採用しますか？」と聞いた。すると、「俺は採用する」と言い張る。」
そりゃそうだろ、その人にとってはそうなんだろうから。
「そこで私が「人事部はそれを認めますか？」と聞いたら、「人事部は絶対認めないだろう」と答え、ようやく自分の要求の理不尽さに気づいたようだった。」
虚業しかやってこなかった人間の末路 郡山 史郎 （こおりやま しろう） Shiro Koriyama CEAFOM代表 1935年生まれ。一橋大学経済学部卒業後、伊藤忠商事を経て、1959年ソニー入社。1973年米国...
85歳のおじいちゃんじゃん 真に受けても仕方がない
虚業しかやってなくても老後までゆうゆう生きていける…ってコト！？
高い給料なんて求めず働けるなら何処でもいいという人が多いと思うんだけど。 じゃあ今の仕事やってりゃいいじゃん
退職勧告が出ているのでは
含意さていることは、管理職には適切な給与を払うべき、と言いたいだけなのでは？
企業として社会通念に逆らう採用はできないだろ。
別に採用自体はできるだろうけどな ただ「歳食ってるのにろくなキャリアがないおっさん」ってのが扱い辛いだけだよ 自分より遥かに若い上司の命令聞いて素直に低賃金仕事出来るなら...
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