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差別にも人種差別、性別差別、氏族差別などいろいろあるが

自分が個人的に不当な扱いをされたとして、その原因が何か分かるか？

差別だとしても扱った側の理由は察するしかなく、単なる「不正」なのだ

例えば入管が非白人種にのみ不遇におく扱いをしたり、女性の賃金が低いなり、無職者が正当な損害調査を受けられない、男性の人事評価に学歴のみによる差別があっても、各個人においては単に不当な扱いということになり、差別とは判別し難い。

集団差別の実態について属性別の統計は作成されていない。さらに賃金差別は賃金格差などと言いかえられ、大した対策が講じられない。

それは差別が隠蔽されているということである。

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