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私にはどうしたらいいか分からないのです。
セクハラをされる側の女性は契約社員で、医療関係の現場での仕事です。
セクハラする側の男性は正社員で、現場の責任者だったり、病院への営業のついでに現場にやってきます。
セクハラの内容は、私が昔そこで働いてたときに気づいたのでは、
「目の保養」などといって、仕事中の女性をずっとにやにやしながら眺めたり、休憩中、休憩室(でかいテーブルでみんなで座る)にエロい視線で眺めたりとかでした。
当人に具体的に聞く意味がないので、今はどうか分かりません。ただ、かなり病んでいるようです。
上に言うにも、セクハラをするのが正社員なんでどうにもならず。
同僚も、その女性に対する嫉妬や、下手なことをしてやめることになったら行くところもない、男性もあまりまともな人がいない、そのような感じで、あまり守ってはくれないようです。
私にはやめるくらいしか思いつかなかったのですが、このご時世ですし、次でまた同じ事になってもと…。
あと、当人は頭があまりよろしくないというか、はてなにはとてもいないような感じです。
私はその人に恩があるので、なんとか改善したいのですが、何かお知恵をお借りできないでしょうか。
まず客観的証拠の確保ですね。 変な言葉をかけられたなどは録音できますよね。 触られた場合はスマートフォンで録画。触られる予感がしたら録画フォンを仕掛けて待つ。 だけど「...
病院の現場にくる営業なら、総務なり院長先生にチクって出禁にさせればいいじゃん。
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