いちおう、新卒や中途向けに人事部が研修しているがムダなことが多すぎる
新卒向けに実施する一般マナー研修はまだ意味があるが、中途向けの研修がよくわからない
会社の歴史とかはまぁいいんだけど、アンガーマネジメントや心理的安全性とか、実践できないのに付け焼き刃な知識を教えて意味あるのかな
そんなことするぐらいなら、ちゃんと事後アンケートでも取って分析ぐらいすればいいのに
Permalink | 記事への反応(2) | 01:10
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稼働報告してお仕事している感出さないといけないから仕方ない なんで人事ってあるんだろうな
研修の本質は調教だから別にお題目はなんだっていい
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