2023-01-20

anond:20230120094729

多くの人は雇用が安定していることを望むし、

テック大国かつジョブホッパーの多い米国ですらエンジニアの平均勤続年数はたしか7~8年だけど、

安定した雇用メンバーシップってのは社員家族みたいな共同体メンバーって考えることだから

 

問題のある親・子ども問題があるからって家族からクビにしないように、

終身雇用を維持しているメンバーシップ会社、そこまでの体力はないけどそこそこ勤続年数の長い会社

確実に問題社員やクセのある社員がいると思っていいよ

問題社員簡単にクビにしてたら終身雇用(あるいは勤続年数の長い)にならないからな

記事への反応 -
  • 日本みたいに無能が永遠に残ることができる社会では非効率でもキレる方がいい 優しくしてたら本当に何もしなくなる、永遠に同じミスを繰り返す なら萎縮して効率下げるとしても無理...

    • パワハラの概念のない人たちは 弱いのは法律の知識とか判断能力の方なんだよな 気持ちじゃなくて   もっとも職場で弱いものいじめしてるの見たら絶対許さんけどな

      • 無能をクビにできない世の中が悪いと思ってそう まぁそれも半分事実だけど どうしようもない人をクビにできるようにした方が野党側も雇われる側もハッピーだと思う

        • 多くの人は雇用が安定していることを望むし、 テック大国かつジョブホッパーの多い米国ですらエンジニアの平均勤続年数はたしか7~8年だけど、 安定した雇用=メンバーシップって...

          • 家族だからこそ厳しく叱るんだよ 余計なことされたら面倒だから

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