一定の資質や知識が要るんだから、管理職にすることはもちろん、他の人の指導役にしたり上下関係の「上」に立たせたりすることを安直にやっちゃだめなんだよ。
離職リスクにさえつながっていて、重大な損害になるんだよ。
そういう点では大企業年功序列＆試験制の昇進制度には一定の利はあった。
Permalink | 記事への反応(1) | 07:49
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離職リスクがないと、深刻ないじめが発生しやすい 公務員のいじめはえげつないよね 人材が流動して人間関係をリセットする機会がないのに加えて、いじめてもいじめられてもクビにな...
公務員同士の話し？
それの最たる例が（仕事じゃないけど）学校だな
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