バイト「社員はちょっと……」
営業所長「君は有能なのでずっと続けてね＾＾」
営業所長「これくらいの仕事やったらあの有能バイトなら余裕でこなすからバイト募集でええな」
本部「あの営業所、社員率めっちゃひくいけど数字出てるから他もいけるはずやな」
営業所長「新しいバイトが使えない。責任のある仕事を任せられない」
本部「社員減らしてバイト増やしたけど数字が上がらない」
役職(給与)と切り離して能力の評価を正しくできる奴ってほとんどいないんだし
能力と役職(給与)は合わせておくべきだと思うんだよなぁ
Permalink | 記事への反応(2) | 11:27
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時間給である以上はミスマッチはしょうがないね 1タスクいくらの配送業とかに見習おう
本来、土方や料理職人も一日何タスクいくらの取っ払い業務だったんだよな 細かい時間給になったのは昭和以降
正しく評価できなくていい 年収１０００万くれたら文句は言わない
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