1:会議後一週間以内に出さなきゃいけない議事録を出せずに謝罪文を部に出さないといけなかったこと
2:週次の司会で部長から言葉遣いを注意される「そうじゃなくて、みんなに聞いてから自分にお願いしますというべきでしょ」
3:その後の人事査定ミーティングで係長から言葉遣いを注意されたこと
（この新入社員はとにかく余計なことを言って話が長い）
多分この事が折り重なって3日間くらい会社休んでる…
メンタルボロボロじゃん…
しかも新入社員は男で、自分女なんだけどあからさまに男尊女卑の考え持ってるから慰めても逆効果になると思うんだよね
どうやって気を遣ってあげればいいんだろう
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