2021-08-14

anond:20210814101803

零細企業から障害者雇用制度なんて使っていない。

障害者給料社長ポケットマネーから出てるような状態なだけ。

病気になる前はできてたけど今はできないのだから任せるべきじゃない仕事を、社長は本人がやりたいという理由やらせる。

ほかの社員には能力不足や時間が割けないことを理由やらせないのにだ。

それはただの身内贔屓でしょ、と思う。

だけど、障害者を健常者と同じものさしで能力を比べて、機会を与えて欲しくないと思うのは、障害者差別になるの?

記事への反応 -
  • 会社の社長が、障害者の家族を能力もないのに重用するのが我慢ならない。 そいつの為には「病人だから」と他の社員が迷惑を被るのを厭わないくせに、まだ経験が浅く技術の及ばない...

    • 零細企業だから障害者雇用制度なんて使っていない。 障害者の給料は社長のポケットマネーから出てるような状態なだけ。 病気になる前はできてたけど今はできないのだから任せるべき...

    • そうだよ

    • 障碍者を雇うのは会社の都合だよ(一定数雇わないといけないとか、補助金が貰えるとか) 同僚に障害があろうが無かろうがあなたが働きやすさを求める権利はあるんだからそれを行使...

      • そんな強制的に雇わせる法律がなくても、企業が自発的に障碍者を雇おうと思える社会になればいいのに。 強制するのは、まるで厄介者だと国が公式に認めているかのような薄ら寒さが...

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