女性には生理や妊娠、寿退社といったリスクがあるわけだから、企業が真に公平に評価した場合男性を優先するのは道理。
女性の待遇を男性と同程度にするためには、「私は〇〇年間妊娠・寿退社しません」みたいな誓約書を書かせるしかない気がする。
もちろん破ったら違約金。
当然この縛りを設けるか否かは本人が選べるようにすればいい。
専業主婦になりたい人とバリバリ働きたい人では企業に求める待遇も違うはずだからね。
Permalink | 記事への反応(1) | 21:55
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バリバリ働くなり出世するのは 会社にいる時間の長い人でなく 人より仕事できる人やろなあ みつお
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