Web系ベンチャー企業は、将来への過大な期待を担保にファイナンスすることが事業の根幹だったりするからね
若い有能そうな人材のポテンシャルが価値評価の中核
増田が挙げた7つの項目はポテンシャルを過大に評価してもらうためのKPIだ
35歳以上は経営ポジション以外では先行きが短くて伸びしろが小さいとみられてしまう
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Webエンジニア35歳定年説、イケイケなエンジニアの人たちは口を揃えて否定してるけど、一周回って自分は信じているクチ。 需要の高いスキルがアホみたいなスピードで移り変わるこの...
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