若い社員は替えがきくが、経験者は替えがきかない。
若者には 将来性があるかもしれないが、"かもしれない"のために、会社にとって失いたくない人材というものは、往々にして存在する。
得意先と太い繋がりがあるとか、仕事ができるとか。
セクハラ&酒の場での暴力の噂があっても、ちょびちょびの減給で済んでる人を、知っている。
年400万弱のコストを払うだけの若者と、給与を差し引いても年1000万の利益を生む上司がいたら、若者を見捨てるのも仕方ないんだろうな
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