2020-11-07

anond:20201106233653

会社のものは当分なくならないと思う。

そして現社長もいつかは代替わりするわけで、そうなれば少しは変わる…かもしれない。

自分言葉で語らないが、そこにさらに「上席が言っていたことを引用し、それに対して『同調せよ』」という態度でこられるから始末が悪い。

同調しないと「上席の言葉だ」を繰り返し強調し、同調すると「本当にそれでよいのか?他に何もないのか?」。

既に答えを決めているなら「これが決定だ、従え!」で済む話なのだが、決断力に乏しいのか。

これも大いなる不安の1つである

記事への反応 -
  • 当社はほとんどの中間管理職が上席の言うことに従うだけで、自ら主体的に考えることをあまりしない社風である。 それは中間管理職の発言が「上席の誰誰がこう言っていた」「同業他...

    • それで食っていけてるならいい会社じゃん 増田の定年まで持ってくれるかは知らん

      • 会社そのものは当分なくならないと思う。 そして現社長もいつかは代替わりするわけで、そうなれば少しは変わる…かもしれない。 自分の言葉で語らないが、そこにさらに「上席が言っ...

        • 行政系の三セクなのか大企業のコストセンターなのか知らんが、取り潰されるときはあっという間だよ

          • 地方のローカルではそこそこ優良?企業。 いわゆるオーナー企業だから、オーナー社長が神のように崇められている。 実際確かに経営手腕はあるのだろうが、いささか「裸の王様」にな...

    • その社風の会社で意思を持っているのは周りの人に迷惑だと思う。

      • それでいて社是というか会社のスローガンは「新しいことへの挑戦」。 右向け右の上席者の言動が新しくないとは言わないが、言われたことをこなすだけでは新しいことを考えて実行し...

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