2020-02-07

anond:20200207100424

いから読んでないけど

まずメモや画面キャプチャを取る

それを元に労働基準局相談へいき相談した実績と記録を残す

次にパワハラ(セクハラ?)上長私信でそういうの止めてと伝える

その次に上長上長に伝える、Ccに人事と労務も入れる

これで改善部署移動があれば良いがたぶん無いので

働く意思はあるが安全配慮が為されないため出社出来ないと人事と労務面談を訴える

まぁそれで改善はまずしないので労働基準局へ行ってあっせん申し立てをする

以上です

記事への反応 -
  • web系のマーケティング部署の上司が「IPアドレスって何?」って言ってて絶望した。 部長、多分推定年収一千万円。 前回の査定で、自分の技術力とこれだけ売り上げ出してるのに評価さ...

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      • 長いから読んでないけど まずメモや画面キャプチャを取る それを元に労働基準局へ相談へいき相談した実績と記録を残す 次にパワハラ(セクハラ?)上長に私信でそういうの止めてと伝え...

    • 入社した頃の増田くんを思い出そう

      • 入社時面接で語ったやりたいことが、実はできないデータ設計だったんだよね。 それを教えてくれずに、しかも経営方針で達成することもできず。辞めるしかないなって。

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