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普通の、というのが未承諾の内定の話なら承諾しなかった内定はまあ承諾したことには流石にできんだろうからこじれることはないよ。
問題は承諾済みの内定を合意なしにメール等の一方的な手段で取り消ししようとした場合の話だろ。
マジでそういう迂闊なやり方してたらSLAPPと言われようが裁判すると思うぞ。
その際、メールの内容にもよると思うけど不誠実だったりなんだり落ち度がかなり高ければ普通に負けるわ。
・メール送りましたよ
・メール届いてませんよ？
・届いた証明は有りませんよね？
・google社の予想解答「送った証明はあっても届かない場合もあります」
・つまり増田さん手抜いたってことっすよね？ 過失ですよね？←負け
ってこった。
あなたの責任ですと言われた所で「で？」だろ。 立証する義務も責任もない。
立証する責任はあるだろ…「辞退するメールは送ったはずですが？」って強弁してるんだから。 送られた側に受信したメールが存在しないことの証明を求めるのかよｗ 法学納めてる人...
その「詰む」ってなんだよ 裁判になるという意味なら送った記録があれば負けないし 仮に負けたとしても企業が得るのは微少な金と就活生相手にしょうもない裁判起こしたというイメー...
知らんけど、裁判例はあるらしいぞ。 https://job.yahoo.co.jp/contents/lawguide/article/62/ もっとも、メールを送信した送信しなかったかで争ったかは知らんけど。 悪質なんは道義上裁判を「起こす...
そりゃ悪質ならそうだろうよ 今は普通の内定辞退の話だろ
普通の、というのが未承諾の内定の話なら承諾しなかった内定はまあ承諾したことには流石にできんだろうからこじれることはないよ。 問題は承諾済みの内定を合意なしにメール等の一...
届いた証明はありませんよね 下 はい、ないです。 どちらの過失か？ということはなく、再送を認めていただけるのなら、再度送付させていただいてもよろしいでしょうか？
目的は文書をあいてにとどけることなんだから、Googleのせいにしてもしょうがない。 相手が再送でも良い、こちらも再送でも良いというのならそれでいい。
問題は承諾済みの内定を合意なしにメール等の一方的な手段で取り消ししようとした場合の話だろ。 そもそも俺はこのパターンの話はしてねえし、世間もこのパターンでは騒いでない ...
ここのそいつ以外にそのパターンで騒いでるやつみたことないんだけど どこの誰と争ってんの？そいつ
ほかに仕事がなくて暇ならやるってかかれるとつらいんだろ
別に本当に内定辞退メール送ってるなら何も辛くないが ただ検証と裁判がクソ程長くなるだけで
内定辞退した学生に裁判仕掛けるとか、来年からマトモな応募者減るキチガイムーブすぎる
学生のために必要な場合もあるからなんともいえない。個別論。
三菱住友とかの大企業やぞ。寧ろそういう凶悪なんは積極的に責任負わせるよ、ってスタイルの方が企業イメージ的には正しいやろ。
メール送った送ってないって水掛け論になって、学生側に送った証拠を出されたら、そこでお互い確認が足らなかったって終わるやろ 三菱住友クラスなら特に、何社からも内定もらうよ...
メール送った送らないに引っ張られ過ぎだぞ。メールはあくまでも例えだ。 本質は「合意なく契約に準ずるものを破棄したこと」だぞ。 シューカツだから、相手の方が立場が弱いから、...
まじ？じゃあその会社に面接で落とされたら裁判だな
実際障碍者雇用とかで裁判は頻繁に起こされてるんちゃう？
メールは例えだけど、合意取れない辞退されたらいくらでも穴衝いてくるぞ。 合意を取らなかったこと自体が過失だからな。 裁判起こされた時点で負けはほぼ確定してる。
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