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知らんけど、裁判例はあるらしいぞ。 https://job.yahoo.co.jp/contents/lawguide/article/62/ もっとも、メールを送信した送信しなかったかで争ったかは知らんけど。 悪質なんは道義上裁判を「起こす...
そりゃ悪質ならそうだろうよ 今は普通の内定辞退の話だろ
ほかに仕事がなくて暇ならやるってかかれるとつらいんだろ
別に本当に内定辞退メール送ってるなら何も辛くないが ただ検証と裁判がクソ程長くなるだけで
内定辞退した学生に裁判仕掛けるとか、来年からマトモな応募者減るキチガイムーブすぎる
学生のために必要な場合もあるからなんともいえない。個別論。
三菱住友とかの大企業やぞ。寧ろそういう凶悪なんは積極的に責任負わせるよ、ってスタイルの方が企業イメージ的には正しいやろ。
メール送った送ってないって水掛け論になって、学生側に送った証拠を出されたら、そこでお互い確認が足らなかったって終わるやろ 三菱住友クラスなら特に、何社からも内定もらうよ...
メール送った送らないに引っ張られ過ぎだぞ。メールはあくまでも例えだ。 本質は「合意なく契約に準ずるものを破棄したこと」だぞ。 シューカツだから、相手の方が立場が弱いから、...
内々定の受諾とか、入社手続きを終えてからならそうかもしれんが、内々定は「そっちに問題なければ入社してね」だからそれを断ることは「合意のない破棄」ではないだろ
知らんけど、内定受諾してない/拒否した 相手に裁判起こす話は想定しとらんって… 実際そんなケースないし元の裁判の話も内定受諾したけどぶっちぎったケースやろ…
だから増田のタイトルが悪いのと前提を明示しなかったから話が噛み合ってないんだって
まじ？じゃあその会社に面接で落とされたら裁判だな
実際障碍者雇用とかで裁判は頻繁に起こされてるんちゃう？
メールは例えだけど、合意取れない辞退されたらいくらでも穴衝いてくるぞ。 合意を取らなかったこと自体が過失だからな。 裁判起こされた時点で負けはほぼ確定してる。
普通の、というのが未承諾の内定の話なら承諾しなかった内定はまあ承諾したことには流石にできんだろうからこじれることはないよ。 問題は承諾済みの内定を合意なしにメール等の一...
届いた証明はありませんよね 下 はい、ないです。 どちらの過失か？ということはなく、再送を認めていただけるのなら、再度送付させていただいてもよろしいでしょうか？
目的は文書をあいてにとどけることなんだから、Googleのせいにしてもしょうがない。 相手が再送でも良い、こちらも再送でも良いというのならそれでいい。
問題は承諾済みの内定を合意なしにメール等の一方的な手段で取り消ししようとした場合の話だろ。 そもそも俺はこのパターンの話はしてねえし、世間もこのパターンでは騒いでない ...
ここのそいつ以外にそのパターンで騒いでるやつみたことないんだけど どこの誰と争ってんの？そいつ
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