エイジズムに限らず、採用プロセスはもっと包括的な法規制があるべきだと思うんだよね。
履歴書は写真なし、性別なし、年齢なしのものを標準に。
面接でも聞ける質問を法規制すべき。結婚、出産等のライフイベント、年齢、家族の職業や状況等の質問は一律禁止すべき。
Permalink | 記事への反応(2) | 09:40
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結婚、出産等のライフイベント、年齢、家族の職業や状況等の質問は一律禁止すべき。 年齢以外は普通に今でも禁止されてる。無視する企業が多いだけ。
結婚、出産等のライフイベント、年齢、家族の職業や状況等の質問は一律禁止すべき。 こちらへどうぞ http://www.moj.go.jp/JINKEN/jinken04_00188.html
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