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人月計算なんかに代表されるけどさ、大手企業の人の扱いって「人間誰がやっても対して出来る仕事一緒だろうし変なことされるの嫌だから50%位の効率しか出ない環境与えるけど、期待値の90%位の成果上げてね。上がってなかったら怒るよ。」って考え方にみえる管理方法すごい嫌。

役員達は大手企業みたいになりたがってる中堅企業の社員より。じわじわそういう方向に舵切られてるのが辛い。

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