昔読んだ本に、面接ありで採用した社員と書類審査だけで採用した社員を追跡調査したら、後者のほうが成績が良かったってエピソードが書かれてた。アメリカの話。
面接官も「こいつが採用した人材は成績がいい」「こいつが採用した人材はすぐやめるのが多い」とか、評価してやればいいのにな。
大企業とは縁のない俺が知らんだけでやってるかもしれんけど。
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