■やっぱ面接って人柄だけ見とけばいいな
そもそもの技術と学力がない奴は前もって落とすとしてさ。
人柄と言っても「昔こんなすげー事してよー」とかモリモリする感じじゃなくて、実際に配属される課の人間とちゃんと会話できるかって部分でな。
そういう意味ではインターンとかがやっぱいいな。
どうやっても人にやり方聞かなきゃいけない課題を与えて、ちゃんと質問できるか、技術的な会話はどの程度成立したか、技術に関係のない会話はできていたかとかみたいね。
でもそれやるには時間がねえわ。
理想論で終わっちまう。
中小企業に入るために２週間かけて面接させてくれなんてこっちも言えないし、そんな余力が現場にもないしな。
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