会社の人事評価システムを現実の代表としているところが変
あれは現実を制限する力を持っている強いフィクションの一形態だろう
なぜなら現実において会社の人事評価というものの外側の世界が想定できるから
現実において会社の人事評価システムを受け入れているならばフィクションにおいてキャラクターを数値化して評価する行為を拒否できないというならば正しい
しかしその前提から現実は人格を数値化するものであるから〜というのを経由するのは正しくない
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点数ちゃんとつけずに印象論で給料とか出世を決めるつもりか？ 違うよね？ じゃあお前の理論は破綻してるってことだよ。 だって、現実の人間がステータスを数値や記号で表されてい...
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